Express Entry: new CRS points for high-wage jobs and job offers from November 3, 2026
IRCC is adding a "Labour Market Integration" factor to the CRS: up to 70 extra points for Canadian work experience in a high-wage occupation, job offer points are back, and an LMIA is no longer needed.
Published October 16, 2026 · Takes effect November 3, 2026
The short version
From November 3, 2026, the CRS has a new Labour Market Integration factor worth up to 150 points.
It scores either your Canadian work experience or a qualifying job offer, whichever gives you more. You cannot get both.
Canadian work experience in a high-wage occupation earns +70, +40 or +20 extra points, on top of the usual points for years of experience.
Job offer points are back (100, 70 or 50), but only for jobs in high-wage occupations. An LMIA is no longer needed.
IRCC will recalculate all existing profiles automatically. This may take up to two weeks, and invitation rounds will pause until it is done.
What is a high-wage occupation?
An occupation (NOC) counts as high-wage when the median wage of everyone in Canada working in that NOC is at least 1.3 times the average median wage. It depends on the occupation, not on your own salary.
IRCC groups 186 NOCs into three levels, using Job Bank, Labour Force Survey and Census data from 2023 to 2025. If the list changes after you are invited, IRCC keeps the level that applied on the day of your invitation.
Level (NOC median wage vs. average)
Extra points for work experience
Job offer points
At least 2×
+70
100
1.5× to under 2×
+40
70
1.3× to under 1.5×
+20
50
Not on the list
0
0
Canadian work experience: two parts
1. Points for years of experience (no change). Any qualifying work in a TEER 0–3 job counts, as today.
Years of Canadian experience
With a spouse or partner
Without
1 year
35
40
2 years
46
53
3 years
56
64
4 years
63
72
5 years or more
70
80
2. The new high-wage bonus. You need at least 12 months (1,560 hours) of qualifying Canadian work experience in high-wage occupations:
It does not have to be continuous, and part-time work counts in equal amounts.
It can be combined across several high-wage jobs. Jobs held at the same time count up to 30 hours a week.
12 months in the 2× level gives +70. If not, 12 months combined at the 1.5× level or higher gives +40. If not, 12 months combined at the 1.3× level or higher gives +20.
Maximum: 70 + 70 = 140 with a spouse or partner, 80 + 70 = 150 without.
Job offers
To earn points, the offer must be valid under Express Entry and be in a high-wage occupation.
No LMIA is needed. Having one gives no extra points and no priority.
The job can be a new or existing position, with a new or existing employer. An officer checks that the offer is genuine when you apply for permanent residence.
From November 3, IRCC’s online profile will not reflect this yet. IRCC says to answer Yes to the positive-LMIA question and enter LMIA number 00000, issue date 2026-01-01 and expiry date 2029-01-01.
For Federal Skilled Worker and Federal Skilled Trades eligibility, an offer can still be in any TEER 0–3 job. It just will not earn CRS points unless the occupation is on the high-wage list.
What is not changing
The requirements for qualifying Canadian work experience stay the same.
Skills transferability points keep using the existing rules, without the high-wage requirement.
Three examples
Only the Canadian experience and job offer part of the score is shown. Points for age, education, language and skills transferability do not change.
A. Software engineer, single. 2 years of Canadian experience as a software engineer (NOC 21231, 1.5× level).
B. Food service supervisor, married. 3 years of Canadian experience as a food service supervisor (NOC 62020, not on the list).
C. Engineering manager outside Canada, single. No Canadian experience, but a valid job offer from a Canadian employer as an engineering manager (NOC 20010, 2× level).
Example
Today
From November 3
Change
A
53
53 + 40 = 93
+40
B
56
56 + 0 = 56
0
C
0 (job offers earn no points today)
100
+100
B’s own score does not move, but A and C jump ahead, so B is likely to fall in the ranking. Experience and a job offer do not add up: if C also had Canadian experience, IRCC would count only whichever gives more.
What this may mean (our analysis)
Many candidates will gain points at the same moment, so cut-off scores, especially in Canadian Experience Class draws, are likely to rise once draws resume. If your occupation is not on the list, your own points do not change, but you may rank lower as others move up.
Express Entry: 3 नवंबर 2026 से हाई-वेज नौकरियों और जॉब ऑफ़र के लिए नए CRS पॉइंट
IRCC, CRS में एक नया "लेबर मार्केट इंटीग्रेशन" फ़ैक्टर जोड़ रहा है: हाई-वेज पेशे में कनाडाई कार्य अनुभव पर 70 तक अतिरिक्त पॉइंट, जॉब ऑफ़र पॉइंट की वापसी, और अब LMIA की ज़रूरत नहीं।
16 अक्टूबर 2026 को प्रकाशित · 3 नवंबर 2026 से लागू
संक्षेप में
3 नवंबर 2026 से CRS में एक नया लेबर मार्केट इंटीग्रेशन (Labour Market Integration) फ़ैक्टर होगा, जिसकी अधिकतम कीमत 150 पॉइंट है।
इसमें या तो आपका कनाडाई कार्य अनुभव गिना जाएगा, या एक मान्य जॉब ऑफ़र — जिससे ज़्यादा पॉइंट मिलें। दोनों नहीं।
हाई-वेज पेशे में कनाडाई कार्य अनुभव पर अनुभव के सालों वाले सामान्य पॉइंट के ऊपर +70, +40 या +20 अतिरिक्त पॉइंट मिलेंगे।
जॉब ऑफ़र पॉइंट वापस आ गए हैं (100, 70 या 50), लेकिन सिर्फ़ हाई-वेज पेशों की नौकरियों के लिए। अब LMIA की ज़रूरत नहीं है।
IRCC सभी मौजूदा प्रोफ़ाइल अपने-आप दोबारा कैलकुलेट करेगा। इसमें दो हफ़्ते तक लग सकते हैं, और तब तक इनविटेशन राउंड (ड्रॉ) रुके रहेंगे।
हाई-वेज पेशा क्या है?
कोई पेशा (NOC) हाई-वेज माना जाता है जब उस NOC में काम करने वाले कनाडा के सभी लोगों का मीडियन वेतन, औसत मीडियन वेतन का कम से कम 1.3 गुना हो। यह पेशे पर निर्भर करता है, आपकी अपनी सैलरी पर नहीं।
IRCC ने Job Bank, लेबर फ़ोर्स सर्वे और जनगणना के 2023 से 2025 के डेटा के आधार पर 186 NOC को तीन स्तरों में बाँटा है। अगर आपको इनविटेशन मिलने के बाद सूची बदलती है, तो IRCC वही स्तर मानेगा जो इनविटेशन वाले दिन लागू था।
स्तर (NOC का मीडियन वेतन बनाम औसत)
कार्य अनुभव पर अतिरिक्त पॉइंट
जॉब ऑफ़र पॉइंट
कम से कम 2 गुना
+70
100
1.5 से 2 गुना से कम
+40
70
1.3 से 1.5 गुना से कम
+20
50
सूची में नहीं
0
0
कनाडाई कार्य अनुभव: दो हिस्से
1. अनुभव के सालों के पॉइंट (कोई बदलाव नहीं)। आज की तरह, TEER 0–3 की किसी भी मान्य नौकरी का काम गिना जाएगा।
कनाडाई अनुभव के साल
जीवनसाथी/पार्टनर के साथ
अकेले
1 साल
35
40
2 साल
46
53
3 साल
56
64
4 साल
63
72
5 साल या ज़्यादा
70
80
2. नया हाई-वेज बोनस। हाई-वेज पेशों में कम से कम 12 महीने (1,560 घंटे) का मान्य कनाडाई कार्य अनुभव चाहिए:
लगातार होना ज़रूरी नहीं; पार्ट-टाइम काम बराबर घंटों के हिसाब से गिना जाता है।
कई हाई-वेज नौकरियों को जोड़ा जा सकता है। एक साथ की गई नौकरियाँ हफ़्ते में 30 घंटे तक ही गिनी जाती हैं।
2 गुना स्तर में 12 महीने → +70। नहीं तो, 1.5 गुना या उससे ऊपर के स्तर में कुल 12 महीने → +40। नहीं तो, 1.3 गुना या उससे ऊपर के स्तर में कुल 12 महीने → +20।
अधिकतम: जीवनसाथी के साथ 70 + 70 = 140, अकेले 80 + 70 = 150।
जॉब ऑफ़र
पॉइंट पाने के लिए ऑफ़र Express Entry के तहत मान्य होना चाहिए और हाई-वेज पेशे में होना चाहिए।
LMIA की ज़रूरत नहीं। LMIA होने से न अतिरिक्त पॉइंट मिलते हैं, न प्राथमिकता।
पद नया या मौजूदा हो सकता है, नियोक्ता नया या मौजूदा हो सकता है। PR आवेदन के समय अधिकारी जाँचेगा कि ऑफ़र असली है।
3 नवंबर से IRCC का ऑनलाइन प्रोफ़ाइल सिस्टम अभी यह बदलाव नहीं दिखाएगा। IRCC के अनुसार positive LMIA वाले सवाल पर Yes चुनें और LMIA नंबर 00000, जारी होने की तारीख़ 2026-01-01 और समाप्ति तारीख़ 2029-01-01 भरें।
Federal Skilled Worker और Federal Skilled Trades की पात्रता के लिए ऑफ़र अब भी किसी भी TEER 0–3 नौकरी का हो सकता है। बस, पेशा हाई-वेज सूची में न हो तो CRS पॉइंट नहीं मिलेंगे।
जो नहीं बदल रहा
मान्य कनाडाई कार्य अनुभव की शर्तें वही रहेंगी।
स्किल ट्रांसफ़रेबिलिटी पॉइंट पुराने नियमों से ही गिने जाएँगे, हाई-वेज की शर्त के बिना।
तीन उदाहरण
यहाँ स्कोर का सिर्फ़ “कनाडाई अनुभव / जॉब ऑफ़र” वाला हिस्सा दिखाया गया है। उम्र, शिक्षा, भाषा और स्किल ट्रांसफ़रेबिलिटी के पॉइंट नहीं बदलते।
A. सॉफ़्टवेयर इंजीनियर, अविवाहित। कनाडा में 2 साल सॉफ़्टवेयर इंजीनियर के रूप में अनुभव (NOC 21231, 1.5 गुना स्तर)।
B. फ़ूड सर्विस सुपरवाइज़र, विवाहित। कनाडा में 3 साल फ़ूड सर्विस सुपरवाइज़र के रूप में अनुभव (NOC 62020, सूची में नहीं)।
C. कनाडा के बाहर इंजीनियरिंग मैनेजर, अविवाहित। कोई कनाडाई अनुभव नहीं, लेकिन कनाडाई नियोक्ता से इंजीनियरिंग मैनेजर (NOC 20010, 2 गुना स्तर) का मान्य जॉब ऑफ़र।
उदाहरण
आज
3 नवंबर से
बदलाव
A
53
53 + 40 = 93
+40
B
56
56 + 0 = 56
0
C
0 (आज जॉब ऑफ़र पर पॉइंट नहीं मिलते)
100
+100
B का अपना स्कोर नहीं बदलता, लेकिन A और C आगे निकल जाते हैं, इसलिए B की रैंक नीचे जाने की संभावना है। अनुभव और जॉब ऑफ़र जुड़ते नहीं: अगर C के पास कनाडाई अनुभव भी होता, तो IRCC सिर्फ़ उसी को गिनता जिससे ज़्यादा पॉइंट मिलें।
इसका क्या मतलब हो सकता है (हमारा विश्लेषण)
बहुत से उम्मीदवारों के पॉइंट एक साथ बढ़ेंगे, इसलिए ड्रॉ दोबारा शुरू होने पर कट-ऑफ़ स्कोर — ख़ासकर Canadian Experience Class के ड्रॉ में — बढ़ने की संभावना है। अगर आपका पेशा सूची में नहीं है, तो आपके पॉइंट नहीं बदलेंगे, लेकिन दूसरों के बढ़ने से आपकी रैंक नीचे जा सकती है।
Express Entry: bagong CRS points para sa high-wage na trabaho at job offer simula Nobyembre 3, 2026
Magdadagdag ang IRCC ng bagong "Labour Market Integration" factor sa CRS: hanggang 70 dagdag na puntos para sa Canadian work experience sa high-wage na trabaho, babalik ang job offer points, at hindi na kailangan ng LMIA.
Inilathala noong Oktubre 16, 2026 · Epektibo sa Nobyembre 3, 2026
Sa madaling salita
Simula Nobyembre 3, 2026, may bagong Labour Market Integration factor ang CRS na aabot sa 150 puntos.
Bibilangin dito alinman sa iyong Canadian work experience o isang qualifying job offer, kung alin ang mas mataas. Hindi pareho.
Ang Canadian work experience sa isang high-wage occupation ay may +70, +40 o +20 dagdag na puntos, bukod pa sa karaniwang puntos para sa taon ng karanasan.
Babalik ang job offer points (100, 70 o 50), pero para lang sa trabahong nasa high-wage occupation. Hindi na kailangan ng LMIA.
Awtomatikong ire-recalculate ng IRCC ang lahat ng kasalukuyang profile. Maaaring abutin ito ng hanggang dalawang linggo, at ihihinto muna ang mga invitation round (draw) hanggang matapos ito.
Ano ang high-wage occupation?
Itinuturing na high-wage ang isang trabaho (NOC) kung ang median na sahod ng lahat ng tao sa Canada na nasa NOC na iyon ay hindi bababa sa 1.3 beses ng average na median na sahod. Nakadepende ito sa trabaho, hindi sa sarili mong sahod.
Hinati ng IRCC ang 186 na NOC sa tatlong antas, gamit ang datos ng Job Bank, Labour Force Survey at Census mula 2023 hanggang 2025. Kung magbago ang listahan pagkatapos kang ma-invite, ang antas sa araw ng iyong invitation ang gagamitin ng IRCC.
Antas (median na sahod ng NOC kumpara sa average)
Dagdag na puntos sa work experience
Puntos sa job offer
Hindi bababa sa 2×
+70
100
1.5× hanggang mas mababa sa 2×
+40
70
1.3× hanggang mas mababa sa 1.5×
+20
50
Wala sa listahan
0
0
Canadian work experience: dalawang bahagi
1. Puntos para sa taon ng karanasan (walang pagbabago). Gaya ngayon, bilang ang anumang qualifying na trabaho sa TEER 0–3.
Taon ng karanasan sa Canada
May asawa o partner
Wala
1 taon
35
40
2 taon
46
53
3 taon
56
64
4 taon
63
72
5 taon pataas
70
80
2. Ang bagong high-wage bonus. Kailangan ng hindi bababa sa 12 buwan (1,560 oras) ng qualifying Canadian work experience sa mga high-wage occupation:
Hindi kailangang tuloy-tuloy; ang part-time ay binibilang sa katumbas na dami ng oras.
Puwedeng pagsamahin ang ilang high-wage na trabaho. Ang mga sabay-sabay na trabaho ay binibilang hanggang 30 oras kada linggo.
12 buwan sa antas na 2× → +70. Kung hindi, 12 buwang pinagsama sa antas na 1.5× o mas mataas → +40. Kung hindi pa rin, 12 buwang pinagsama sa antas na 1.3× o mas mataas → +20.
Pinakamataas: 70 + 70 = 140 kung may asawa o partner, 80 + 70 = 150 kung wala.
Job offer
Para makakuha ng puntos, dapat valid ang offer sa ilalim ng Express Entry at nasa high-wage occupation.
Hindi na kailangan ng LMIA. Walang dagdag na puntos o priyoridad kahit mayroon ka nito.
Puwedeng bago o dati nang posisyon, at bago o kasalukuyang employer. Susuriin ng officer kung totoo ang offer kapag nag-apply ka ng PR.
Simula Nobyembre 3, hindi pa makikita ang pagbabagong ito sa online profile ng IRCC. Ayon sa IRCC, sagutin ng Yes ang tanong tungkol sa positive LMIA at ilagay ang LMIA number na 00000, issue date na 2026-01-01 at expiry date na 2029-01-01.
Para sa eligibility sa Federal Skilled Worker at Federal Skilled Trades, puwede pa ring kahit anong TEER 0–3 na trabaho ang offer. Hindi lang ito magbibigay ng CRS points kung wala sa high-wage list ang trabaho.
Ano ang hindi nagbabago
Pareho pa rin ang mga requirement para sa qualifying Canadian work experience.
Ang skills transferability points ay susunod pa rin sa kasalukuyang patakaran, nang walang high-wage requirement.
Tatlong halimbawa
Ang bahagi lang ng score para sa Canadian experience at job offer ang ipinapakita. Hindi nagbabago ang puntos para sa edad, edukasyon, wika at skills transferability.
A. Software engineer, single. 2 taong Canadian experience bilang software engineer (NOC 21231, antas na 1.5×).
B. Food service supervisor, may asawa. 3 taong Canadian experience bilang food service supervisor (NOC 62020, wala sa listahan).
C. Engineering manager sa labas ng Canada, single. Walang Canadian experience, pero may valid na job offer mula sa isang Canadian employer bilang engineering manager (NOC 20010, antas na 2×).
Halimbawa
Ngayon
Simula Nobyembre 3
Pagbabago
A
53
53 + 40 = 93
+40
B
56
56 + 0 = 56
0
C
0 (walang puntos ang job offer ngayon)
100
+100
Hindi gumagalaw ang sariling score ni B, pero umuuna sina A at C, kaya malamang bumaba ang ranggo ni B. Hindi pinagsasama ang experience at job offer: kung may Canadian experience din si C, ang mas mataas lang ang bibilangin ng IRCC.
Ano ang maaaring ibig sabihin nito (aming pagsusuri)
Maraming kandidato ang sabay-sabay na madadagdagan ng puntos, kaya malamang tumaas ang cut-off score, lalo na sa mga draw ng Canadian Experience Class, kapag bumalik ang mga draw. Kung wala sa listahan ang trabaho mo, hindi magbabago ang puntos mo, pero puwedeng bumaba ang ranggo mo habang tumataas ang iba.
Isinalin ang pahinang ito sa tulong ng AI. Pangkalahatang impormasyon lamang ito, hindi legal o immigration advice. Kung may pagkakaiba, ang mga pahina ng IRCC ang masusunod.
ایکسپریس انٹری: 3 نومبر 2026 سے زیادہ تنخواہ والے پیشوں اور جاب آفر کے لیے نئے CRS پوائنٹس
IRCC، CRS میں ایک نیا "لیبر مارکیٹ انٹیگریشن" فیکٹر شامل کر رہا ہے: زیادہ تنخواہ والے پیشے میں کینیڈین کام کے تجربے پر 70 تک اضافی پوائنٹس، جاب آفر پوائنٹس کی واپسی، اور اب LMIA کی ضرورت نہیں۔
16 اکتوبر 2026 کو شائع ہوا · 3 نومبر 2026 سے نافذ
مختصراً
3 نومبر 2026 سے CRS میں ایک نیا لیبر مارکیٹ انٹیگریشن (Labour Market Integration) فیکٹر ہوگا، جس کے زیادہ سے زیادہ 150 پوائنٹس ہیں۔
اس میں یا تو آپ کا کینیڈین کام کا تجربہ گنا جائے گا، یا ایک اہل جاب آفر — جس سے زیادہ پوائنٹس ملیں۔ دونوں نہیں۔
زیادہ تنخواہ والے پیشے میں کینیڈین تجربے پر، تجربے کے سالوں کے عام پوائنٹس کے علاوہ +70، +40 یا +20 اضافی پوائنٹس ملیں گے۔
جاب آفر پوائنٹس واپس آ گئے ہیں (100، 70 یا 50)، لیکن صرف زیادہ تنخواہ والے پیشوں کی نوکریوں کے لیے۔ اب LMIA کی ضرورت نہیں۔
IRCC تمام موجودہ پروفائلز خود بخود دوبارہ حساب کرے گا۔ اس میں دو ہفتے تک لگ سکتے ہیں، اور تب تک انویٹیشن راؤنڈز (ڈرا) رکے رہیں گے۔
زیادہ تنخواہ والا پیشہ کیا ہے؟
کوئی پیشہ (NOC) زیادہ تنخواہ والا مانا جاتا ہے جب اس NOC میں کام کرنے والے کینیڈا کے تمام لوگوں کی میڈین تنخواہ، اوسط میڈین تنخواہ کی کم از کم 1.3 گنا ہو۔ یہ پیشے پر منحصر ہے، آپ کی اپنی تنخواہ پر نہیں۔
IRCC نے Job Bank، لیبر فورس سروے اور مردم شماری کے 2023 سے 2025 کے ڈیٹا کی بنیاد پر 186 NOC کو تین سطحوں میں تقسیم کیا ہے۔ اگر آپ کو انویٹیشن ملنے کے بعد فہرست بدلتی ہے، تو IRCC وہی سطح مانے گا جو انویٹیشن کے دن لاگو تھی۔
سطح (NOC کی میڈین تنخواہ بمقابلہ اوسط)
تجربے پر اضافی پوائنٹس
جاب آفر پوائنٹس
کم از کم 2 گنا
+70
100
1.5 سے 2 گنا سے کم
+40
70
1.3 سے 1.5 گنا سے کم
+20
50
فہرست میں نہیں
0
0
کینیڈین کام کا تجربہ: دو حصے
1. تجربے کے سالوں کے پوائنٹس (کوئی تبدیلی نہیں)۔ آج کی طرح، TEER 0–3 کی کسی بھی اہل نوکری کا کام گنا جائے گا۔
کینیڈین تجربے کے سال
شریکِ حیات/پارٹنر کے ساتھ
اکیلے
1 سال
35
40
2 سال
46
53
3 سال
56
64
4 سال
63
72
5 سال یا زیادہ
70
80
2. نیا زیادہ تنخواہ والا بونس۔ زیادہ تنخواہ والے پیشوں میں کم از کم 12 ماہ (1,560 گھنٹے) کا اہل کینیڈین کام کا تجربہ درکار ہے:
مسلسل ہونا ضروری نہیں؛ پارٹ ٹائم کام برابر گھنٹوں کے حساب سے گنا جاتا ہے۔
کئی زیادہ تنخواہ والی نوکریوں کو جوڑا جا سکتا ہے۔ ایک ساتھ کی گئی نوکریاں ہفتے میں 30 گھنٹے تک ہی گنی جاتی ہیں۔
2 گنا سطح میں 12 ماہ ← +70۔ ورنہ، 1.5 گنا یا اس سے اوپر کی سطح میں کل 12 ماہ ← +40۔ ورنہ، 1.3 گنا یا اس سے اوپر کی سطح میں کل 12 ماہ ← +20۔
زیادہ سے زیادہ: شریکِ حیات کے ساتھ 70 + 70 = 140، اکیلے 80 + 70 = 150۔
جاب آفر
پوائنٹس کے لیے آفر Express Entry کے تحت درست ہونی چاہیے اور زیادہ تنخواہ والے پیشے میں ہونی چاہیے۔
LMIA کی ضرورت نہیں۔ LMIA ہونے سے نہ اضافی پوائنٹس ملتے ہیں، نہ ترجیح۔
عہدہ نیا یا موجودہ ہو سکتا ہے، آجر نیا یا موجودہ ہو سکتا ہے۔ PR درخواست کے وقت افسر جانچے گا کہ آفر حقیقی ہے۔
3 نومبر سے IRCC کا آن لائن پروفائل سسٹم ابھی یہ تبدیلی نہیں دکھائے گا۔ IRCC کے مطابق positive LMIA والے سوال پر Yes چنیں اور LMIA نمبر 00000، اجرا کی تاریخ 2026-01-01 اور میعاد ختم ہونے کی تاریخ 2029-01-01 درج کریں۔
Federal Skilled Worker اور Federal Skilled Trades کی اہلیت کے لیے آفر اب بھی کسی بھی TEER 0–3 نوکری کی ہو سکتی ہے۔ بس، پیشہ زیادہ تنخواہ والی فہرست میں نہ ہو تو CRS پوائنٹس نہیں ملیں گے۔
جو نہیں بدل رہا
اہل کینیڈین کام کے تجربے کی شرائط وہی رہیں گی۔
اسکل ٹرانسفرایبلٹی پوائنٹس پرانے قواعد کے مطابق ہی گنے جائیں گے، زیادہ تنخواہ کی شرط کے بغیر۔
تین مثالیں
یہاں اسکور کا صرف “کینیڈین تجربہ / جاب آفر” والا حصہ دکھایا گیا ہے۔ عمر، تعلیم، زبان اور اسکل ٹرانسفرایبلٹی کے پوائنٹس نہیں بدلتے۔
A۔ سافٹ ویئر انجینئر، غیر شادی شدہ۔ کینیڈا میں 2 سال سافٹ ویئر انجینئر کے طور پر تجربہ (NOC 21231، 1.5 گنا سطح)۔
B۔ فوڈ سروس سپروائزر، شادی شدہ۔ کینیڈا میں 3 سال فوڈ سروس سپروائزر کے طور پر تجربہ (NOC 62020، فہرست میں نہیں)۔
C۔ کینیڈا سے باہر انجینئرنگ مینیجر، غیر شادی شدہ۔ کوئی کینیڈین تجربہ نہیں، لیکن کینیڈین آجر سے انجینئرنگ مینیجر (NOC 20010، 2 گنا سطح) کی درست جاب آفر۔
مثال
آج
3 نومبر سے
فرق
A
53
53 + 40 = 93
+40
B
56
56 + 0 = 56
0
C
0 (آج جاب آفر پر پوائنٹس نہیں ملتے)
100
+100
B کا اپنا اسکور نہیں بدلتا، لیکن A اور C آگے نکل جاتے ہیں، اس لیے B کی رینک نیچے جانے کا امکان ہے۔ تجربہ اور جاب آفر جمع نہیں ہوتے: اگر C کے پاس کینیڈین تجربہ بھی ہوتا، تو IRCC صرف وہی گنتا جس سے زیادہ پوائنٹس ملیں۔
اس کا کیا مطلب ہو سکتا ہے (ہمارا تجزیہ)
بہت سے امیدواروں کے پوائنٹس ایک ساتھ بڑھیں گے، اس لیے ڈرا دوبارہ شروع ہونے پر کٹ آف اسکور — خاص طور پر Canadian Experience Class کے ڈرا میں — بڑھنے کا امکان ہے۔ اگر آپ کا پیشہ فہرست میں نہیں ہے، تو آپ کے پوائنٹس نہیں بدلیں گے، لیکن دوسروں کے بڑھنے سے آپ کی رینک نیچے جا سکتی ہے۔
یہ صفحہ AI کی مدد سے ترجمہ کیا گیا ہے۔ یہ عمومی معلومات ہیں، قانونی یا امیگریشن مشورہ نہیں۔ کسی بھی فرق کی صورت میں IRCC کے صفحات ہی معتبر ہیں۔
اکسپرس انتری: امتیازهای جدید CRS برای مشاغل پردرآمد و پیشنهاد شغلی از ۳ نوامبر ۲۰۲۶
IRCC عامل جدیدی به نام «ادغام در بازار کار» به CRS اضافه میکند: تا ۷۰ امتیاز اضافه برای سابقه کار کانادایی در یک شغل پردرآمد، بازگشت امتیاز پیشنهاد شغلی، و دیگر نیازی به LMIA نیست.
منتشرشده در ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶ · اجرا از ۳ نوامبر ۲۰۲۶
به طور خلاصه
از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، CRS عامل جدیدی به نام ادغام در بازار کار (Labour Market Integration) دارد که حداکثر ۱۵۰ امتیاز است.
این عامل یا سابقه کار کانادایی شما را حساب میکند یا یک پیشنهاد شغلی معتبر را — هر کدام که امتیاز بیشتری بدهد. نه هر دو.
سابقه کار کانادایی در یک شغل پردرآمد، علاوه بر امتیاز معمول سالهای سابقه، ۷۰+، ۴۰+ یا ۲۰+ امتیاز اضافه دارد.
امتیاز پیشنهاد شغلی برگشته است (۱۰۰، ۷۰ یا ۵۰)، اما فقط برای کار در مشاغل پردرآمد. دیگر نیازی به LMIA نیست.
IRCC همه پروفایلهای موجود را خودکار دوباره محاسبه میکند. این کار ممکن است تا دو هفته طول بکشد و در این مدت قرعهکشیها (دورهای دعوت) متوقف میشوند.
شغل پردرآمد یعنی چه؟
یک شغل (NOC) زمانی پردرآمد است که میانه دستمزد همه افرادی در کانادا که در آن NOC کار میکنند، دستکم ۱٫۳ برابر میانگینِ میانه دستمزد باشد. این به شغل بستگی دارد، نه به حقوق خود شما.
IRCC بر اساس دادههای Job Bank، پیمایش نیروی کار و سرشماری سالهای ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، ۱۸۶ NOC را در سه سطح دستهبندی کرده است. اگر فهرست پس از دعوت شما تغییر کند، IRCC همان سطحی را که در روز دعوت معتبر بود حفظ میکند.
سطح (میانه دستمزد NOC نسبت به میانگین)
امتیاز اضافه برای سابقه کار
امتیاز پیشنهاد شغلی
دستکم ۲ برابر
+70
100
۱٫۵ تا کمتر از ۲ برابر
+40
70
۱٫۳ تا کمتر از ۱٫۵ برابر
+20
50
در فهرست نیست
0
0
سابقه کار کانادایی: دو بخش
۱. امتیاز سالهای سابقه (بدون تغییر). مثل امروز، هر کار معتبر در مشاغل TEER 0–3 حساب میشود.
سالهای سابقه در کانادا
با همسر یا شریک زندگی
مجرد
۱ سال
35
40
۲ سال
46
53
۳ سال
56
64
۴ سال
63
72
۵ سال یا بیشتر
70
80
۲. پاداش جدید شغل پردرآمد. دستکم ۱۲ ماه (۱٬۵۶۰ ساعت) سابقه کار معتبر کانادایی در مشاغل پردرآمد لازم است:
لازم نیست پیوسته باشد؛ کار پارهوقت به میزان معادل حساب میشود.
میتوان چند شغل پردرآمد را با هم جمع کرد. کارهای همزمان حداکثر تا ۳۰ ساعت در هفته حساب میشوند.
۱۲ ماه در سطح ۲ برابر ← ۷۰+. در غیر این صورت، مجموع ۱۲ ماه در سطح ۱٫۵ برابر یا بالاتر ← ۴۰+. در غیر این صورت، مجموع ۱۲ ماه در سطح ۱٫۳ برابر یا بالاتر ← ۲۰+.
حداکثر: با همسر ۷۰ + ۷۰ = ۱۴۰، مجرد ۸۰ + ۷۰ = ۱۵۰.
پیشنهاد شغلی
برای گرفتن امتیاز، پیشنهاد باید در Express Entry معتبر و در یک شغل پردرآمد باشد.
نیازی به LMIA نیست. داشتن آن نه امتیاز اضافه میدهد و نه اولویت.
موقعیت شغلی میتواند جدید یا موجود باشد و کارفرما جدید یا فعلی. هنگام درخواست اقامت دائم، افسر بررسی میکند که پیشنهاد واقعی باشد.
از ۳ نوامبر، سیستم پروفایل آنلاین IRCC هنوز این تغییر را نشان نمیدهد. به گفته IRCC، به پرسش LMIA مثبت پاسخ Yes بدهید و شماره LMIA را 00000، تاریخ صدور را 2026-01-01 و تاریخ انقضا را 2029-01-01 وارد کنید.
برای واجد شرایط بودن در Federal Skilled Worker و Federal Skilled Trades، پیشنهاد همچنان میتواند برای هر شغل TEER 0–3 باشد؛ فقط اگر شغل در فهرست پردرآمد نباشد، امتیاز CRS نمیدهد.
آنچه تغییر نمیکند
شرایط سابقه کار معتبر کانادایی همان است.
امتیازهای انتقالپذیری مهارت (skills transferability) همچنان طبق قوانین فعلی و بدون شرط شغل پردرآمد محاسبه میشوند.
سه مثال
اینجا فقط بخش «سابقه کار کانادایی / پیشنهاد شغلی» امتیاز نشان داده شده است. امتیاز سن، تحصیلات، زبان و انتقالپذیری مهارت تغییر نمیکند.
الف. مهندس نرمافزار، مجرد. ۲ سال سابقه کار در کانادا بهعنوان مهندس نرمافزار (NOC 21231، سطح ۱٫۵ برابر).
ب. سرپرست خدمات غذایی، متأهل. ۳ سال سابقه کار در کانادا بهعنوان سرپرست خدمات غذایی (NOC 62020، در فهرست نیست).
ج. مدیر مهندسی خارج از کانادا، مجرد. بدون سابقه کار کانادایی، اما با پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی بهعنوان مدیر مهندسی (NOC 20010، سطح ۲ برابر).
مثال
امروز
از ۳ نوامبر
تغییر
الف
53
53 + 40 = 93
+40
ب
56
56 + 0 = 56
0
ج
0 (امروز پیشنهاد شغلی امتیازی ندارد)
100
+100
امتیاز خود «ب» تغییر نمیکند، اما «الف» و «ج» جلو میافتند، پس احتمالاً رتبه «ب» پایینتر میرود. سابقه کار و پیشنهاد شغلی با هم جمع نمیشوند: اگر «ج» سابقه کار کانادایی هم داشت، IRCC فقط آن که امتیاز بیشتری میدهد را حساب میکرد.
این چه معنایی میتواند داشته باشد (تحلیل ما)
امتیاز بسیاری از متقاضیان همزمان بالا میرود، بنابراین احتمالاً پس از ازسرگیری قرعهکشیها، حد نصاب امتیاز — بهویژه در قرعهکشیهای Canadian Experience Class — بالا میرود. اگر شغل شما در فهرست نیست، امتیاز خودتان تغییر نمیکند، اما با بالا رفتن امتیاز دیگران ممکن است رتبه شما پایینتر برود.
این صفحه با کمک هوش مصنوعی ترجمه شده است. این اطلاعات عمومی است و مشاوره حقوقی یا مهاجرتی نیست. در صورت هر تفاوتی، صفحات IRCC معتبر است.
إكسبرس إنتري: نقاط CRS جديدة للمهن ذات الأجور المرتفعة وعروض العمل اعتبارًا من 3 نوفمبر 2026
تضيف IRCC إلى نظام CRS عاملًا جديدًا باسم «الاندماج في سوق العمل»: ما يصل إلى 70 نقطة إضافية للخبرة الكندية في مهنة ذات أجر مرتفع، وعودة نقاط عرض العمل، ولم يعد تقييم LMIA مطلوبًا.
نُشر في 16 أكتوبر 2026 · يسري اعتبارًا من 3 نوفمبر 2026
باختصار
اعتبارًا من 3 نوفمبر 2026، يتضمن نظام CRS عاملًا جديدًا هو الاندماج في سوق العمل (Labour Market Integration)، وقيمته القصوى 150 نقطة.
يحتسب هذا العامل إمّا خبرتك في العمل في كندا وإمّا عرض عمل مؤهلًا، أيهما يمنحك نقاطًا أكثر. لا الاثنين معًا.
الخبرة الكندية في مهنة ذات أجر مرتفع تمنح +70 أو +40 أو +20 نقطة إضافية، فوق النقاط المعتادة لسنوات الخبرة.
عادت نقاط عرض العمل (100 أو 70 أو 50)، لكن فقط للوظائف في المهن ذات الأجور المرتفعة. لم يعد تقييم LMIA مطلوبًا.
ستُعيد IRCC حساب جميع الملفات الحالية تلقائيًا. قد يستغرق ذلك حتى أسبوعين، وستتوقف جولات الدعوات (السحوبات) حتى ينتهي.
ما المهنة ذات الأجر المرتفع؟
تُعد المهنة (NOC) ذات أجر مرتفع إذا كان الأجر الوسيط لـجميع العاملين فيها في كندا لا يقل عن 1.3 ضعف متوسط الأجر الوسيط. العبرة بالمهنة، وليس براتبك أنت.
صنّفت IRCC 186 رمزًا من رموز NOC في ثلاثة مستويات، بالاعتماد على بيانات Job Bank ومسح القوى العاملة والتعداد السكاني للفترة من 2023 إلى 2025. إذا تغيّرت القائمة بعد دعوتك، تحتفظ IRCC بالمستوى الذي كان ساريًا يوم الدعوة.
المستوى (الأجر الوسيط للمهنة مقارنة بالمتوسط)
نقاط إضافية للخبرة
نقاط عرض العمل
ضعفان على الأقل
+70
100
من 1.5 إلى أقل من ضعفين
+40
70
من 1.3 إلى أقل من 1.5
+20
50
ليست في القائمة
0
0
الخبرة في العمل في كندا: جزءان
1. نقاط سنوات الخبرة (دون تغيير). كما هو الحال اليوم، يُحتسب أي عمل مؤهل في وظيفة من فئات TEER 0–3.
سنوات الخبرة في كندا
مع زوج أو شريك
دون
سنة واحدة
35
40
سنتان
46
53
3 سنوات
56
64
4 سنوات
63
72
5 سنوات أو أكثر
70
80
2. المكافأة الجديدة للأجر المرتفع. تحتاج إلى 12 شهرًا (1,560 ساعة) على الأقل من الخبرة الكندية المؤهلة في مهن ذات أجور مرتفعة:
لا يُشترط أن تكون متصلة؛ ويُحتسب العمل الجزئي بما يعادله من ساعات.
يمكن جمعها من عدة وظائف ذات أجر مرتفع. الوظائف المتزامنة تُحتسب حتى 30 ساعة أسبوعيًا.
12 شهرًا في مستوى الضعفين ← +70. وإلا، 12 شهرًا مجتمعة في مستوى 1.5 أو أعلى ← +40. وإلا، 12 شهرًا مجتمعة في مستوى 1.3 أو أعلى ← +20.
الحد الأقصى: 70 + 70 = 140 مع زوج أو شريك، و80 + 70 = 150 دون.
عروض العمل
للحصول على النقاط، يجب أن يكون العرض صالحًا ضمن Express Entry وأن يكون في مهنة ذات أجر مرتفع.
لا حاجة إلى LMIA. وجوده لا يمنح نقاطًا إضافية ولا أولوية.
يمكن أن تكون الوظيفة جديدة أو قائمة، لدى صاحب عمل جديد أو حالي. يتحقق الموظف من أن العرض حقيقي عند تقديم طلب الإقامة الدائمة.
اعتبارًا من 3 نوفمبر، لن يعكس نظام الملف الإلكتروني لدى IRCC هذا التغيير بعد. وتقول IRCC إن عليك الإجابة بـ Yes عن سؤال LMIA الإيجابي، وإدخال رقم LMIA 00000، وتاريخ الإصدار 2026-01-01، وتاريخ الانتهاء 2029-01-01.
بالنسبة إلى الأهلية لبرنامجي Federal Skilled Worker وFederal Skilled Trades، يظل العرض صالحًا لأي وظيفة من فئات TEER 0–3، لكنه لا يمنح نقاط CRS إن لم تكن المهنة في قائمة الأجور المرتفعة.
ما الذي لا يتغير
تبقى متطلبات الخبرة الكندية المؤهلة كما هي.
تُحتسب نقاط قابلية نقل المهارات وفق القواعد الحالية، دون شرط الأجر المرتفع.
ثلاثة أمثلة
يُعرض هنا فقط جزء النقاط الخاص بالخبرة الكندية وعرض العمل. لا تتغير نقاط العمر والتعليم واللغة وقابلية نقل المهارات.
أ. مهندسة برمجيات، عزباء. سنتان من الخبرة في كندا كمهندسة برمجيات (NOC 21231، مستوى 1.5).
ب. مشرف خدمات طعام، متزوج. 3 سنوات من الخبرة في كندا كمشرف خدمات طعام (NOC 62020، ليست في القائمة).
ج. مديرة هندسة خارج كندا، عزباء. لا خبرة كندية، لكن لديها عرض عمل صالح من صاحب عمل كندي كمديرة هندسة (NOC 20010، مستوى الضعفين).
المثال
اليوم
اعتبارًا من 3 نوفمبر
التغيير
أ
53
53 + 40 = 93
+40
ب
56
56 + 0 = 56
0
ج
0 (عرض العمل لا يمنح نقاطًا اليوم)
100
+100
لا تتغير نقاط «ب»، لكن «أ» و«ج» يتقدّمان عليه، لذا يُرجَّح أن يتراجع ترتيبه. الخبرة وعرض العمل لا يُجمعان: لو كانت لدى «ج» خبرة كندية أيضًا، لاحتسبت IRCC الأعلى منهما فقط.
ماذا قد يعني ذلك (تحليلنا)
سيكسب كثير من المرشحين نقاطًا في الوقت نفسه، لذا يُرجَّح أن ترتفع درجات القطع، خصوصًا في سحوبات Canadian Experience Class، عند استئناف السحوبات. إذا لم تكن مهنتك في القائمة، فلن تتغير نقاطك، لكن ترتيبك قد يتراجع مع ارتفاع نقاط الآخرين.
تُرجمت هذه الصفحة بمساعدة الذكاء الاصطناعي. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو استشارة هجرة. عند أي اختلاف، تكون صفحات IRCC هي المرجع.
Entrée express : nouveaux points SCG pour les professions à salaire élevé et les offres d’emploi dès le 3 novembre 2026
IRCC ajoute au SCG un facteur « intégration au marché du travail » : jusqu’à 70 points de plus pour l’expérience canadienne dans une profession à salaire élevé, le retour des points pour une offre d’emploi, et plus besoin d’EIMT.
Publié le 16 octobre 2026 · En vigueur le 3 novembre 2026
En bref
Dès le 3 novembre 2026, le SCG (CRS) comprend un nouveau facteur « intégration au marché du travail », qui vaut jusqu’à 150 points.
Il compte soit votre expérience de travail au Canada, soit une offre d’emploi admissible, selon ce qui vous donne le plus de points. Pas les deux.
L’expérience canadienne dans une profession à salaire élevé rapporte +70, +40 ou +20 points, en plus des points habituels pour les années d’expérience.
Les points pour une offre d’emploi reviennent (100, 70 ou 50), mais seulement pour un emploi dans une profession à salaire élevé. L’EIMT (LMIA) n’est plus nécessaire.
IRCC recalculera automatiquement tous les profils. Cela peut prendre jusqu’à deux semaines, et les rondes d’invitations seront suspendues pendant ce temps.
Qu’est-ce qu’une profession à salaire élevé ?
Une profession (CNP) est à salaire élevé si le salaire médian de toutes les personnes au Canada qui l’exercent est au moins 1,3 fois le salaire médian moyen. Cela dépend de la profession, pas de votre propre salaire.
IRCC classe 186 CNP en trois niveaux, à partir des données du Guichet-Emplois, de l’Enquête sur la population active et du Recensement de 2023 à 2025. Si la liste change après votre invitation, IRCC garde le niveau en vigueur le jour de l’invitation.
Niveau (salaire médian de la CNP vs moyenne)
Points en plus pour l’expérience
Points pour une offre d’emploi
Au moins 2 fois
+70
100
De 1,5 fois à moins de 2 fois
+40
70
De 1,3 fois à moins de 1,5 fois
+20
50
Pas sur la liste
0
0
Expérience de travail au Canada : deux parties
1. Points pour les années d’expérience (aucun changement). Tout travail admissible dans un emploi FEER 0 à 3 compte, comme aujourd’hui.
Années d’expérience au Canada
Avec époux ou conjoint
Sans
1 an
35
40
2 ans
46
53
3 ans
56
64
4 ans
63
72
5 ans ou plus
70
80
2. Le nouveau bonus pour salaire élevé. Il faut au moins 12 mois (1 560 heures) d’expérience canadienne admissible dans des professions à salaire élevé :
Elle peut être continue ou non ; le temps partiel compte en quantité équivalente.
Elle peut être cumulée sur plusieurs emplois à salaire élevé. Les emplois occupés en même temps comptent jusqu’à 30 heures par semaine.
12 mois au niveau 2 fois donnent +70. Sinon, 12 mois cumulés au niveau 1,5 fois ou plus donnent +40. Sinon, 12 mois cumulés au niveau 1,3 fois ou plus donnent +20.
Maximum : 70 + 70 = 140 avec époux ou conjoint, 80 + 70 = 150 sans.
Offres d’emploi
Pour obtenir des points, l’offre doit être valide dans Entrée express et viser une profession à salaire élevé.
Aucune EIMT n’est nécessaire. En avoir une ne donne ni points de plus ni priorité.
Le poste peut être nouveau ou existant, chez un employeur nouveau ou actuel. Un agent vérifie que l’offre est authentique lors de la demande de résidence permanente.
À partir du 3 novembre, le profil en ligne ne reflétera pas encore ce changement. IRCC indique de répondre Oui à la question sur l’EIMT favorable et d’inscrire le numéro 00000, la date de délivrance 2026-01-01 et la date d’expiration 2029-01-01.
Pour l’admissibilité au Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) et au Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral), l’offre peut toujours viser n’importe quel emploi FEER 0 à 3. Elle ne donne simplement pas de points SCG si la profession n’est pas sur la liste.
Ce qui ne change pas
Les exigences pour l’expérience de travail canadienne admissible restent les mêmes.
Les points de transférabilité des compétences suivent les règles actuelles, sans l’exigence de salaire élevé.
Trois exemples
Seule la partie « expérience canadienne / offre d’emploi » de la note est indiquée. Les points pour l’âge, les études, la langue et la transférabilité des compétences ne changent pas.
A. Ingénieure en logiciel, célibataire. 2 ans d’expérience au Canada comme ingénieure en logiciel (CNP 21231, niveau 1,5 fois).
B. Superviseur des services alimentaires, marié. 3 ans d’expérience au Canada comme superviseur des services alimentaires (CNP 62020, pas sur la liste).
C. Directrice en génie hors du Canada, célibataire. Aucune expérience canadienne, mais une offre d’emploi valide d’un employeur canadien comme directrice des services de génie (CNP 20010, niveau 2 fois).
Exemple
Aujourd’hui
Dès le 3 novembre
Écart
A
53
53 + 40 = 93
+40
B
56
56 + 0 = 56
0
C
0 (une offre ne donne aucun point aujourd’hui)
100
+100
La note de B ne bouge pas, mais A et C passent devant : B risque donc de reculer dans le classement. L’expérience et l’offre ne s’additionnent pas : si C avait aussi de l’expérience canadienne, IRCC ne compterait que ce qui donne le plus de points.
Ce que cela peut signifier (notre analyse)
Beaucoup de candidats gagneront des points en même temps : les notes de passage, surtout dans les rondes de la Catégorie de l’expérience canadienne, devraient monter à la reprise des invitations. Si votre profession n’est pas sur la liste, vos points ne changent pas, mais votre rang peut baisser pendant que d’autres montent.
Cette page a été traduite avec l’aide de l’IA. Information générale, et non un avis juridique ou en immigration. En cas de différence, les pages d’IRCC font foi.
Express Entry: nuevos puntos CRS para ocupaciones de salario alto y ofertas de empleo desde el 3 de noviembre de 2026
IRCC añade al CRS un factor de «integración en el mercado laboral»: hasta 70 puntos extra por experiencia canadiense en una ocupación de salario alto, vuelven los puntos por oferta de empleo y ya no se necesita LMIA.
Publicado el 16 de octubre de 2026 · Entra en vigor el 3 de noviembre de 2026
En resumen
Desde el 3 de noviembre de 2026, el CRS tiene un nuevo factor de integración en el mercado laboral (Labour Market Integration) que vale hasta 150 puntos.
Puntúa o bien tu experiencia laboral en Canadá, o bien una oferta de empleo válida, lo que te dé más puntos. No ambas.
La experiencia canadiense en una ocupación de salario alto suma +70, +40 o +20 puntos extra, además de los puntos habituales por años de experiencia.
Vuelven los puntos por oferta de empleo (100, 70 o 50), pero solo para empleos en ocupaciones de salario alto. Ya no se necesita LMIA.
IRCC recalculará automáticamente todos los perfiles. Puede tardar hasta dos semanas y las rondas de invitaciones se pausarán mientras tanto.
¿Qué es una ocupación de salario alto?
Una ocupación (NOC) es de salario alto si la mediana salarial de todas las personas en Canadá que trabajan en ella es al menos 1,3 veces la mediana salarial promedio. Depende de la ocupación, no de tu propio salario.
IRCC agrupa 186 NOC en tres niveles, con datos de Job Bank, la Encuesta de Población Activa y el Censo de 2023 a 2025. Si la lista cambia después de que te inviten, IRCC mantiene el nivel vigente el día de tu invitación.
Nivel (mediana de la NOC vs. promedio)
Puntos extra por experiencia
Puntos por oferta de empleo
Al menos 2 veces
+70
100
De 1,5 a menos de 2 veces
+40
70
De 1,3 a menos de 1,5 veces
+20
50
No está en la lista
0
0
Experiencia laboral en Canadá: dos partes
1. Puntos por años de experiencia (sin cambios). Cuenta cualquier trabajo válido en un empleo TEER 0–3, como hoy.
Años de experiencia en Canadá
Con cónyuge o pareja
Sin
1 año
35
40
2 años
46
53
3 años
56
64
4 años
63
72
5 años o más
70
80
2. El nuevo bono por salario alto. Necesitas al menos 12 meses (1.560 horas) de experiencia canadiense válida en ocupaciones de salario alto:
No tiene que ser continua; el tiempo parcial cuenta en cantidad equivalente.
Se puede sumar entre varios empleos de salario alto. Los empleos simultáneos cuentan hasta 30 horas por semana.
12 meses en el nivel de 2 veces dan +70. Si no, 12 meses sumados en el nivel de 1,5 veces o más dan +40. Si no, 12 meses sumados en el nivel de 1,3 veces o más dan +20.
Máximo: 70 + 70 = 140 con cónyuge o pareja, 80 + 70 = 150 sin.
Ofertas de empleo
Para sumar puntos, la oferta debe ser válida en Express Entry y ser en una ocupación de salario alto.
No se necesita LMIA. Tenerla no da puntos extra ni prioridad.
El puesto puede ser nuevo o existente, con un empleador nuevo o actual. Un oficial verifica que la oferta sea genuina cuando solicitas la residencia permanente.
Desde el 3 de noviembre, el perfil en línea todavía no reflejará el cambio. IRCC indica responder Yes a la pregunta sobre LMIA positiva e ingresar el número 00000, fecha de emisión 2026-01-01 y fecha de vencimiento 2029-01-01.
Para la elegibilidad en Federal Skilled Worker y Federal Skilled Trades, la oferta puede seguir siendo cualquier empleo TEER 0–3. Solo que no dará puntos CRS si la ocupación no está en la lista.
Lo que no cambia
Los requisitos de la experiencia laboral canadiense válida siguen igual.
Los puntos de transferibilidad de habilidades siguen las reglas actuales, sin el requisito de salario alto.
Tres ejemplos
Solo se muestra la parte de experiencia canadiense y oferta de empleo del puntaje. Los puntos por edad, estudios, idioma y transferibilidad de habilidades no cambian.
A. Ingeniera de software, soltera. 2 años de experiencia en Canadá como ingeniera de software (NOC 21231, nivel 1,5 veces).
B. Supervisor de servicios de comida, casado. 3 años de experiencia en Canadá como supervisor de servicios de comida (NOC 62020, no está en la lista).
C. Gerente de ingeniería fuera de Canadá, soltera. Sin experiencia canadiense, pero con una oferta de empleo válida de un empleador canadiense como gerente de ingeniería (NOC 20010, nivel 2 veces).
Ejemplo
Hoy
Desde el 3 de noviembre
Cambio
A
53
53 + 40 = 93
+40
B
56
56 + 0 = 56
0
C
0 (hoy una oferta no da puntos)
100
+100
El puntaje de B no se mueve, pero A y C lo adelantan, así que B probablemente baje en el ranking. La experiencia y la oferta no se suman: si C también tuviera experiencia canadiense, IRCC contaría solo lo que dé más puntos.
Qué puede significar (nuestro análisis)
Muchos candidatos ganarán puntos al mismo tiempo, así que es probable que los puntajes de corte, sobre todo en las rondas de Canadian Experience Class, suban cuando se reanuden. Si tu ocupación no está en la lista, tus puntos no cambian, pero podrías bajar en el ranking mientras otros suben.